“全球契約”要求各企業(yè)在各自的影響范圍內遵守、支持以及實(shí)施一套在人權、勞工標準、環(huán)境及反貪污方面的十項基本原則。這些基本原則來(lái)自于《世界人權宣言》、國際勞工組織的《關(guān)于工作中的基本原則和權利宣言》以及關(guān)于環(huán)境和發(fā)展的《里約原則》，涉及四個(gè)方面，分別是：人權方面，勞工標準方面，環(huán)境方面，反貪污方面。
1995召開(kāi)的世界社會(huì )發(fā)展首腦會(huì )議上， 聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)科菲?安南曾提出“社會(huì )規則”、“全球契約”(Global Compact)的設想。1999年1月在達沃斯世界經(jīng)濟論壇年會(huì )上，聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)科菲?安南提出“全球契約計劃”，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動(dòng)。
哈爾濱樂(lè )普實(shí)業(yè)有限公司自主加入聯(lián)合國全球契約，負責任的發(fā)揮中國分離膜外殼行業(yè)表率作用。接受并支持聯(lián)合國全球契約在人權、勞工、環(huán)境及反腐敗領(lǐng)域方面的國際公認原則，使企業(yè)與聯(lián)合國各機構、國際勞工組織、非政府組織以及其他有關(guān)各方結成合作伙伴關(guān)系，參與減少全球化負面影響的行動(dòng)，推進(jìn)全球化朝積極的方向發(fā)展。
聯(lián)合國全球契約十項原則
人權
原則一：企業(yè)應該尊重和維護國際公認的各項人權
原則二：絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為
勞工標準
原則三：企業(yè)應該維護結社自由，承認勞資集體談判的權利
原則四：徹底消除各種形式的強迫性勞動(dòng)
原則五：有效廢除童工制
原則六：杜絕任何在用工及職業(yè)方面的歧視行為
環(huán)境
原則七：企業(yè)界應對環(huán)境挑戰未雨綢繆
原則八: 主動(dòng)增加對環(huán)保所承擔的責任
原則九：鼓勵開(kāi)發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù)
反貪污
原則十：企業(yè)應反對各種形式的貪污，包括敲詐勒索和行賄受賄
